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如果成都ktv招聘的员工执行力不佳,应该如何应对?

发布时间:2018-11-23 08:46:47  来源:夜场招聘网   【】【】【

每个人都希望自己招聘的团队能够执行力、适应力俱佳,以达到最完美的团队配合,发挥出巨大的效力。但是,没有人能够保证成都ktv招聘到的一定都是自己满意的,员工需要跟团队其他成员磨合,也要通过时间来判断自己能否适应这个团队,而作为团队领导者,就需要做好如下事项:


第一,团队的目标要明确。团队的领导者就犹如团队的精神领袖和灵魂向导,一个清晰明确的团队目标能够让员工有精神上的归属感,并且明确自己的方向。有了方向才能谈执行力,如果连目标都不清晰的话,即便从成都夜场招聘到再优秀的人才,也很难达到自己的预期。其次,奖惩要分明。要做好合适的、切合实际且易于操作的奖惩规则,对于表现好的员工要及时奖励,对于做错事的人也要让他勇于承担责任,才能让那些从成都ktv招聘的员工感受到公平感。

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如果不能够做到如上几点,久而久之,员工没有归属感,即便是参加了全职的工作,也仿佛在做着ktv兼职招聘人员的工作,好像夜场中的一切都与自己无关,一个没有归属感和认同感的员工,自然也不可能有好的执行力。发现员工执行力不佳,当然可以辞退再招聘,但是如果自身无法做到思路和目标清晰,那么即使成都ktv招聘再多的人,最终也达不到任何效果,因为根本原因在于领导者。

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